Verantwortung und ESG

Umwelt

(Environmental)

dECOra WAY – weniger Emissionen mehr Sinn

Unsere Antwort auf die ökologischen Herausforderungen ist die dECOra WAY-Strategie – ein realer Aktionsplan für Klima und nachhaltige Entwicklung:

• Produktion im Zero-Waste-Modell
• Verwendung von PCR – Post-Production-Recycling-Rohstoffen
• Produkte die strenge Umweltnormen erfüllen (EPD- Blauer Engel-Zertifikate)
• Reduzierung der CO₂-Emissionen in jeder Phase des Produktlebenszyklus
• Umweltfreundliche Verpackungen und eine auf den CO₂-Fußabdruck optimierte Logistik

Wir sind eines der ersten Unternehmen der Branche das nach dem neuen ESRS-Standard (European Sustainability Reporting Standards) berichtet.

Soziales

(Social)

Gemeinsam für eine bessere Zukunft

Wir glauben dass ein Unternehmen Teil einer größeren Gemeinschaft ist. Deshalb unterstützen wir aktiv lokale Initiativen und engagieren uns dort wo wir wirklich etwas bewirken können. Unsere sozialen Projekte:

• „Neues Zuhause neuer Anfang" – umfassende Renovierung des Kinderheims in Bnin
• Unterstützung für das „Poranek-Heim" – Schaffung komfortabler Lebensbedingungen für Menschen mit Behinderungen durch gespendete Materialien und die Renovierung von Gemeinschaftsräumen
• Aktionen für Tiere – jährliche Sammlungen und materielle Hilfe für Tierheime. Wir unterstützen lokale Stiftungen indem wir Mittel und Ausstattung für die vierbeinigen Schützlinge bereitstellen.
• Freiwilligenarbeit der Mitarbeiter und Integrationsprogramme – unsere Mitarbeiter beteiligen sich aktiv an CSR-Maßnahmen. Sie initiieren und realisieren einen Teil der sozialen Projekte.

Unternehmensführung

(Governance)

Ethik Transparenz und Verantwortung

DECORA S.A. arbeitet nach den besten Praktiken der Corporate Governance – in Übereinstimmung mit den Richtlinien der Warschauer Wertpapierbörse sowie dem eigenen Ethikkodex und der Compliance-Politik.

• Einhaltung der Grundsätze der „Best Practice for GPW Listed Companies
• Öffentlich zugängliche Geschäftsordnungen des Vorstands des Aufsichtsrats und der Hauptversammlung
• Verfahren zur Meldung von Verstößen und zum Schutz von Whistleblowern
• Transparente ESG- und Finanzberichterstattung – auch für Investoren
• Schulungen und Weiterbildungen im Bereich Ethik und ESG für Mitarbeiter und Führungskräfte